Где ставить запятую в этом предложении, разобрался портал aif.ru при поддержке специалистов Федерации независимых профсоюзов России.
По данным издания, около 40% работников не знают, что лист нетрудоспособности можно оформить на один день, при этом по закону этот срок и является минимальной продолжительностью больничного. Оплачивается он так же, как любой другой: первые три дня покрывает работодатель, остальное — Социальный фонд России. Отказать могут лишь по медицинским основаниям — если при осмотре нет признаков нетрудоспособности.
Что ещё важно знать:

• если болезнь настигла в отпуске, пособие выплатят обязательно, а отпуск продлится автоматически на число дней болезни. Но больничный по уходу за ребёнком в этот период не оформляется и отпуск не продлевает. В ФНПР отмечают: пособие также не положено, если работник был в отпуске за свой счёт, учебном отпуске, не работал из-за простоя или был заключён под стражу. Выплаты снижаются до уровня МРОТ при алкогольном опьянении, нарушении режима или неявке к врачу;

• после увольнения больничный оплатят, при условии, что болезнь наступила в течение 30 дней, человек не устроился на новое место и обратился не позднее шести месяцев. Если лист открыт в день увольнения или раньше, пособие рассчитывается как для действующего сотрудника. Больничный по уходу за ребёнком в этом случае не оплачивается;

• с 1 января 2026 года запущен эксперимент, дающий самозанятым право на больничный, — он продлится до конца 2028 года. Программа покрывает только нетрудоспособность — пособия по беременности и родам не положены.

Как правильно рассчитать выплаты за период нетрудоспособности и какие нюансы есть в оформлении больничного по уходу за ребёнком, читайте здесь: aif.ru/money/mymo...